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  命運(yùn)共同體，顧名思義無(wú)論興衰榮辱，都休戚與共，將命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起的人群所構(gòu)成的組織或群體。每一個(gè)企業(yè)老板都希望員工能有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展恪盡職守；員工則希望企業(yè)能給自己帶來(lái)更多的利益、更好的發(fā)展。這就提出了一個(gè)發(fā)人深省的問(wèn)題：企業(yè)－員工命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)雙贏。

  1、命運(yùn)共同體成員－企業(yè)

  太平洋石英作為一家擁有30年發(fā)展歷史的上市企業(yè)，在這些年中始終以人為本，以客戶為中心，以公司發(fā)展為榮，注重研發(fā)，持續(xù)創(chuàng)新，趕超行業(yè)標(biāo)桿為經(jīng)營(yíng)理念。作為一個(gè)企業(yè)，要留住員工的人和心，最關(guān)鍵的就是要以人為本，關(guān)注員工的發(fā)展、物質(zhì)需求、精神需求。關(guān)注員工的物質(zhì)需求，太平洋石英不斷完善薪酬體制，保障員工的收入，提高生活水平。另外，公司多次進(jìn)行員工持股，帶領(lǐng)員工走向共同富裕。為生活困難的員工及時(shí)提供物質(zhì)幫助。太平洋石英不僅關(guān)注員工的物質(zhì)需求，也一直致力于員工的精神需求。太平洋石英公司會(huì)定期舉行部門團(tuán)建活動(dòng)、企業(yè)籃球聯(lián)賽等，有效的增進(jìn)員工之間的感情及團(tuán)隊(duì)凝聚力，關(guān)心員工的感受，聽取員工的心聲，讓員工的業(yè)余文化生活有場(chǎng)所，有組織，有活動(dòng)，充分滿足員工的精神文化需求。除此之外，對(duì)于企業(yè)員工的發(fā)展，太平洋石英鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，為取得職業(yè)證書、評(píng)上職稱的員工提供獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)銷費(fèi)用，把員工的創(chuàng)新意見納入考核等，滿足員工的學(xué)習(xí)欲望、參與意識(shí)和創(chuàng)新精神，確保員工的職業(yè)發(fā)展有希望，事業(yè)成功有保障。

  2、命運(yùn)共同體成員－員工

  作為太平洋石英的員工，我們每個(gè)人都有自己的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，匯總在一起就是企業(yè)的目標(biāo)。當(dāng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步了，我們員工的追求和目標(biāo)才會(huì)實(shí)現(xiàn)，收入才會(huì)有保障。我們周圍很多優(yōu)秀的員工，他們?cè)谧约旱膷徫徊粩嗯Α”M職守，深刻的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，有與企業(yè)利益、命運(yùn)相連的意識(shí)，通過(guò)把自己的目標(biāo)落入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)自己更大的作為。他們知道自己不僅是在為企業(yè)做事，更是在為自己做事，企業(yè)的命運(yùn)和自身是緊緊相連的，所以他們拼命工作，把公司當(dāng)成家，經(jīng)常自愿加班到很晚。當(dāng)企業(yè)-員工命運(yùn)共同體形成一種企業(yè)文化，深刻每位員工心中，我們未來(lái)的發(fā)展又何須擔(dān)憂。

  企業(yè)和員工，因?yàn)槲覀兊奈镔|(zhì)、精神利益組合在一起，構(gòu)成一個(gè)命運(yùn)共同體，彼此之間相互作用，相輔相成，公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是靠員工的行動(dòng)達(dá)到的，員工目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)則要依靠公司的幫助。企業(yè)在關(guān)注自己目標(biāo)利潤(rùn)達(dá)成的時(shí)候，要多考慮員工的利益；員工在追求自己利益目標(biāo)的時(shí)候，要考慮到企業(yè)的需要。兩者相互成就，構(gòu)建一個(gè)技術(shù)先進(jìn)、績(jī)能高效、生機(jī)勃勃的命運(yùn)共同體，最終實(shí)現(xiàn)雙贏。